Свидетельство о присвоении профессии

Свидетельство о присвоении профессии

Каждый человек, который не имеет профильного образования, может пройти курсы профессиональной подготовки и получить документ о присвоении квалификации. При успешной сдаче экзаменом обучающемуся выдается свидетельство о профессиональной подготовке. Если вам или вашим сотрудникам предстоит пройти повышение квалификации – учебный центр «Сенсор» предлагает свои услуги. Мы имеем образовательную лицензию, которая наделяет нас правом выдавать документы об образовании государственного образца. 

Что такое свидетельство о присвоении рабочей профессии

Свидетельство о присвоении профессии (квалификации) – это официальный документ об образовании, который позволяет рабочему или специалисту занимать должность, где требуется соблюдение требования по наличию квалификации. В соответствии с Законом № 273-ФЗ, этот документ выдается тем лицам, которые прошли соответствующее обучение и по результатам которого был присвоен конкретный разряд, класс или категория. 

Свидетельство о присвоении профессии необходимо тем сотрудникам предприятия, которые, например, занимают должность по совместительству, но для соответствия должностным требованиям им не хватает профильного образования. 

Этот документ, если сравнивать его с другими документами об образовании, имеет ряд характерных отличий:

• свидетельство печатается на бланке формата A4;

• срок действия свидетельства о получении профессии не имеет временных рамок;

• документ является альтернативой диплома, который выдается после завершения обучения в колледже или университете, но не признается его полной заменой. 

Таким образом, свидетельство о профессиональном обучении – возможность в минимальные сроки освоить новую специализацию, получить разряд или категорию для продвижения по карьерной лестнице и пр. 

Условия, позволяющие работать по профессии

Свидетельство о профессиональном обучении позволяет соискателям трудоустроиться в компанию на вакантную должность, где требуется наличие разряда, категории и пр. Для успешной работы необходимо соблюдение следующих условий:

• наличие профессионального образования;

• длительность обучения по профессии более 250 академических часов;

• наличие свидетельства, которое будет соответствовать законодательным требованиям;

• свидетельство имеет официальные реквизиты (номер, серию, а также данные об организации, выдавшей его, в том числе с указанием номера образовательной лицензии.

Порядок присвоения новой профессии

Важно понимать, что присвоение определённой квалификации рабочему происходит в рамках экзамена, на котором присутствует и работодатель. Но аттестации предшествует полноценное обучение по образовательной программе, которая должна соответствовать федеральным стандартам. 

Рабочий может пройти обучение как на базе федеральных образовательных учреждений, так и в частных учебных центрах, которые имеют образовательную лицензию. Если вы ищете компанию, которая проводит обучение рабочих – учебный центр «Сенсор» готов оказать квалифицированную помощь. 

Если работник, который будет работать по совместительству, направляется на учебу работодателем, то необходимо позаботиться об издании приказа. В этой внутреннем локальном акте работодатель должен прописать:

• Ф.И.О. сотрудник, который будет направлен в учебный центр;

• должность работника;

• срок обучения;

• место, в рамках которого будут проходить курсы переподготовки.

В случае если расходы на обучение новой профессии берет на себя компания-работодатель, то с сотрудником оформляется дополнительный ученический договор. Это правило регламентировано статьей 198 Трудового кодекса РФ. Зачем нужен этот документ? Он является дополнительным соглашением, которое подписывает и работодатель, и сотрудник, и может в себя включать условие об отработке пропущенного рабочего времени после того, как курсы будут завершены. Кроме того, в дополнительном соглашении может быть прописано условие о том, что стоимость обучения может быть взыскана с работника, если он будет уволен раньше времени окончания курсов. 

Если же работник проходит обучение для присвоения новой профессии с отрывом от производства, то есть в этот период не работает, то ему положена стипендия. Размер стипендиального обеспечения – не менее МРОТ, который установлен в регионе, где трудоустроен сотрудник. 

После того как работник получит свидетельство о присвоении профессии, работодатель может оформить приказ о трудоустройстве, переводе, совместительстве сотрудника. 

Остались вопросы или хотите записать работников на обучение новой профессии – звоните по контактному телефону или свяжитесь с нами любым удобным для вас способом.